Πέμπτη, 29 Σεπτεμβρίου 2011

Τέλος η ιεραρχία βάσει παλαιότητας στο Δημόσιο


Εγκρίθηκε από το υπουργικό συμβούλιο το νέο βαθμολόγιο
 
"Αξιοκρατικές" διαδικασίες στο δημόσιο ευαγγελίζεται η κυβέρνηση και φέρνει τα πάνω κάτω στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων,
καταργώντας το σύστημα της αρχαιότητας ως κριτήριο για  την ανάδειξη διευθυντών στην διοικητική ιεραρχία.

Το νέο σύστημα αξιολόγησης και τη σχετική πρόταση νόμου που παρουσίασε κατά τη σημερινή συνεδρίαση του υπουργικού Συμβουλίου, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Δημήτρης Ρέππας, αλλάζει μόνο τον τρόπο τόσο των βαθμολογικών προαγωγών, όσο και της μισθολογικής εξέλιξης, αφού συνδέει τις αποδοχές ως κίνητρο για τη διάκριση και τη βαθμολογική προαγωγή. 

Με …διαγωνισμό οι διευθυντές
Στις βασικές αρχές του νέου συστήματος περιλαμβάνονται:
*       η ανοιχτή προκήρυξη για τις θέσεις ευθύνης (Γεν. Δ/ντής, Δ/ντής,
Τμηματάρχης) σε όλο το δημόσιο τομέα και τα ΝΠΔΔ και

*       η συγκρότηση συλλογικών οργάνων για τη διενέργεια δημόσιων
διαγωνισμών και διαδικασιών αξιολόγησης, παρακολούθησης και παραλαβής
με κλήρωση. Κατ' αυτόν τον τρόπο, διασφαλίζεται απόλυτη διαφάνεια και
αντικειμενικότητα στο ορισμό των μελών και εξουδετερώνεται κάθε
κίνδυνος χειραγώγησης των διαδικασιών από τη Διοίκηση.



*       Οι υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου
αορίστου χρόνου, που υπηρετούν σε υπηρεσίες της κεντρικής ή
αποκεντρωμένης διοίκησης, διοικούνται, όσον αφορά στα θέματα
κινητικότητας μεταξύ υπηρεσιών διαφορετικών Υπουργείων ή
αποκεντρωμένων διοικήσεων, από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης
και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και τον οικείο, κατά περίπτωση,
Υπουργό.

Οι υπάλληλοι, μόνιμοι και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου
αορίστου χρόνου, που υπηρετούν σε υπηρεσίες της κεντρικής ή
αποκεντρωμένης διοίκησης μπορούν να μετακινούνται στις υπηρεσίες των
Υπουργείων και των αποκεντρωμένων διοικήσεων, με κοινή απόφαση του
Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και
των οικείων κατά περίπτωση Υπουργών των υπηρεσιών προέλευσης και
υποδοχής των υπαλλήλων.

Οι θέσεις όλων των κατηγοριών εκπαίδευσης - Πανεπιστημιακής
Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας 
Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) - κατατάσσονται σε
 έξι (6) συνολικά βαθμούς, κατά φθίνουσα σειρά, ως εξής:
 Βαθμός Α
, Βαθμός Β,
 Βαθμός Γ, 
Βαθμός Δ
, Βαθμός Ε, 
Βαθμός ΣΤ
. 
Οι θέσεις προσωπικού της κατηγορίας Ειδικών θέσεων (ΕΘ) κατατάσσονται
στους βαθμούς 1ο και 2ο και αμείβονται σύμφωνα με τις εκάστοτε
ισχύουσες διατάξεις.
Εισαγωγικός βαθμός για όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης προσωπικού
είναι ο Βαθμός ΣΤ και καταληκτικός, ο Βαθμός Α για την ΠΕ και ΤΕ
κατηγορία, ο Βαθμός Β για τη ΔΕ κατηγορία και ο Βαθμός Γ για την ΥΕ
κατηγορία. Οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος συναφούς με τα
 αντικείμενα, στα οποία είναι δυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της
υπηρεσίας τους, να απασχοληθούν, κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό
Δ.

Οι κάτοχοι αναγνωρισμένου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ετήσιας
τουλάχιστον διάρκειας, συναφούς με τα αντικείμενα, στα οποία είναι
δυνατόν, κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους, να
απασχοληθούν, κατατάσσονται, ως δόκιμοι στο Βαθμό Ε.

Οι απόφοιτοι της
Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης του
Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης,
κατατάσσονται, ως μόνιμοι, στο Βαθμό Δ.
 Οι υπάλληλοι που έχουν πριν το διορισμό ή την πρόσληψή τους
αποδεδειγμένη προϋπηρεσία στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα των κρατών
μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η οποία έχει διανυθεί με τα ίδια ή
αντίστοιχα τυπικά προσόντα της κατηγορίας στην οποία ανήκουν κατά το
χρόνο της ένταξης, μπορούν να την αναγνωρίσουν για τη βαθμολογική και
μισθολογική τους ένταξη, μέχρι επτά (7) έτη κατ' ανώτατο όριο, ύστερα
από ουσιαστική κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου.
Οι υπάλληλοι, όλων των κατηγοριών, διανύουν δοκιμαστική περίοδο δύο
ετών, στο βαθμό που εισάγονται.


Πώς θα γίνονται οι προαγωγές

Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, που διενεργείται από το οικείο
υπηρεσιακό συμβούλιο μία φορά το χρόνο, λαμβάνεται υπόψη:
α) η αξιολόγηση του υπαλλήλου στο πλαίσιο του συστήματος αξιολόγησης
και συγκεκριμένα:


α) η απόδοσή του που μετράται με βάση το βαθμό επιτυχούς ή μη
υλοποίησης της στοχοθεσίας και



β) οι διοικητικές ικανότητές του και η συμπεριφορά στην υπηρεσία,
το ανώτατο ποσοστό, επί τοις εκατό, προαγωγής στον επόμενο βαθμό,
των κρινόμενων υπαλλήλων



γ) ο προβλεπόμενος ελάχιστος χρόνος παραμονής στο Βαθμό.
Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό, η απόδοση του κρινόμενου
υπαλλήλου λαμβάνεται υπόψη σε ποσοστό 70% τουλάχιστον επί του συνόλου,
που αφορά στα λοιπά κριτήρια αξιολόγησης των ουσιαστικών και άλλων
προσόντων, όπως ορίζονται ειδικότερα από το σύστημα αξιολόγησης.



Προκειμένου για την προαγωγή από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α το ποσοστό
αυτό είναι 80% τουλάχιστον.
Με Προεδρικό Διάταγμα που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Υπουργού
Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η ικανότητα,
η απόδοση ιδίως σε σχέση με τους προβλεπόμενους στόχους, τόσο σε
ατομικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο μονάδας και η συμπεριφορά του
υπαλλήλου στην υπηρεσία, αποτελούν αντικείμενο περιοδικής εκθέσεως
αξιολόγησης, που συντάσσεται κάθε χρόνο.



Οι προαγωγές από βαθμό σε βαθμό, για όλες τις κατηγορίες προσωπικού,
γίνονται με βάση ποσόστωση επί των κάθε φορά κρινομένων, ως εξής:
- Από το Βαθμό ΣΤ στο Βαθμό Ε: μέχρι και 100% των κρινόμενων υπαλλήλων,
- Από το Βαθμό Ε στο Βαθμό Δ: μέχρι και 90% των κρινόμενων υπαλλήλων,
- Από το Βαθμό Δ στο Βαθμό Γ: μέχρι και 80% των κρινόμενων υπαλλήλων,
- Από το Βαθμό Γ στο Βαθμό Β: μέχρι και 60% των κρινόμενων υπαλλήλων.
- Από το Βαθμό Β στο Βαθμό Α: μέχρι και 20% των κρινόμενων υπαλλήλων.



Με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και
Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών, η οποία εκδίδεται μετά από
εκτίμηση τόσο των υπηρεσιακών αναγκών όσο και των δημοσιονομικών
δυνατοτήτων τουλάχιστον ανά διετία, τα προαναφερόμενα ποσοστά μπορούν
να καθορίζονται διαφορετικά. Στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος τύχει
αρνητικής κρίσης για προαγωγή χάνει το δικαίωμα συμμετοχής στην κρίση
για προαγωγή για τα επόμενα δύο έτη.



Επίσης προβλέπεται χρόνος που απαιτείται να διανυθεί σε κάθε βαθμό για
προαγωγή στον επόμενο.
       Στο πεδίο εφαρμογής του νέου συστήματος υπάγονται οι μόνιμοι και
δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση
εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ):


α) του Δημοσίου,
 β) των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α' και β΄ βαθμού,
γ) των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.),
συμπεριλαμβανομένου του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΟΓΑ),
δ) οι εκπαιδευτικοί,
ε) οι υπάλληλοι της Γραμματείας των Δικαστηρίων και Εισαγγελιών, των
Έμμισθων Υποθηκοφυλακείων και Κτηματολογικών Γραφείων της χώρας,
στ) οι κληρικοί και διάκονοι,
ζ) οι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου και μόνιμοι αγροτικοί ιατροί,
η) οι υπάλληλοι της Βουλής, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στον
Κανονισμό της και
θ) οι υπάλληλοι των Ανεξάρτητων Αρχών
ι) οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων των ΟΤΑ α' και β' βαθμού,
ια) οι υπάλληλοι των Τοπικών Ενώσεων Δήμων και Κοινοτήτων (Τ.Ε.Δ.Κ.),
της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.) και της Ένωσης
Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝ.Π.Ε),
ιβ) οι υπάλληλοι των Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων,
ιγ) το προσωπικό των νομικών προσώπων της Ανατολικής Ορθοδόξου
Εκκλησίας του Χριστού και των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων που
επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.
      

Για τους υπάλληλους των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου Ν.Π.Ι.Δ.
που ανήκουν στο κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α., καθώς και για τους
υπάλληλους των δημοσίων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανώνυμων
εταιρειών, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του
Κεφαλαίου Α' του ν.3429/2005 (ΦΕΚ 314 Α') θα οριστούν συγκεκριμένοι
ανώτατοι μισθοί ανά εκπαιδευτική κατηγορία και στόχοι στο κατά κεφαλήν
μισθολογικό κόστος.


Με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και
Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης καθορίζονται ανάλογα οι αποδοχές του
προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του
Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ.
Δεν υπάγονται στις διατάξεις, οι κατηγορίες υπαλλήλων ή λειτουργών που
ορίζονται στις διατάξεις του Μέρους Β' του ν.3205/2003, όπως έχει
τροποποιηθεί και ισχύει (ειδικά μισθολόγια).

Τα λάθη....

Τα λάθη είναι πολλά όπου η αγάπη είναι λίγη. Εκεί που η αγάπη περισσεύει τα λάθη εξαφανίζονται!

Ανακοίνωση των διαχειριστών της ιστοσελίδας μας

Οι απόψεις που δημοσιεύονται δεν απηχούν κατ' ανάγκη και τις απόψεις των διαχειριστών.
Οι φωτογραφίες προέρχονται από τα site και blog που μνημονεύονται ή από google search ή από άλλες πηγές και ανήκουν αποκλειστικά στους δημιουργούς τους.
Τα αποσπάσματα video που δημοσιεύονται προέρχονται από άλλα site τα οποία και αναφέρονται (σαν Πηγή) ή περιέχουν το λογότυπο τους.
Εάν παρόλα αυτά κάποιος/α θεωρεί ότι θίγεται από ανάρτηση του Blog, καλείται να επικοινωνήσει στο atladidas@gmail.com προς αποκατάσταση του θέματος.

Δεν φέρουμε καμία απολύτως ευθύνη για την εγκυρότητα του θέματος. Τα θέματα ειναι συλλογή ειδήσεων με σκοπό την ενημέρωση και την ψυχαγωγία του επισκέπτη.

Επίσης οι πληροφορίες που περιέχονται έχουν καθαρά ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την γνωμάτευση του ιατρού σας ή την επίσκεψη σε άλλον ειδικό της υγείας. Αν αποφασίσετε να ακολουθήσετε κάποια διατροφή ρωτήστε τον προσωπικό ιατρό σας. Δεν είμαστε οι ειδικοί ώστε να κάνουμε την πιστοποίηση της ορθότητας των σχετικών άρθρων.